Vsebine
1. Vodenje in motivacija
- učinkovita komunikacija za motiviranje zaposlenih,
- ustrezna pohvala in graja,
- spodbujanje samoiniciativnost in prevzemanja odgovornosti,
- učinkovito uvajanje sprememb/novosti,
- upravljanje konfliktnih situacij.
2. Osebnostna rast
- oblikovanje osebne vizije,
- postavljanje jasnih ciljev,
- soočanje s spremembami,
- pozitivna naravnanost.
3. Komunikacija in težavne situacije
- delo s strankami,
- učinkovit prenos informacij,
- upravljanje s konflikti - preprečevanje oz. reševanje konfliktnih situacij.
4. Organizacijska kultura
- oblikovanje in spoštovanje vrednot,
- timsko delo,
- odgovornost - pripadnost - zavzetost,
- uvajanje in udejanjanje sprememb.
5. ANTI-MOBING program
Ta program smo razvili kot rezultat lastnih svetovalnih izkušenj in potreb delodajalcev glede na spremenjeno delovno zakonodajo; temeljni namen tega programa je preprečevanje mobinga - nadlegovanja zaposlenih na delovnem mestu; cilj je vzpostaviti kulturo zaupanja, sodelovanja in takojšnjega reševanja zaznanih problemov.